Tillbaka Det är företagsledningens som har ansvaret för arbetsmiljön och för att systematiskt planera, genomföra och följa upp verksamheten så att arbetsmiljökraven uppfylls. Med arbetsmiljökraven menas kraven i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och de föreskrifter Arbetarskyddsstyrelsen utfärdat med stöd av förordningen. Varför ett Ledningssystem för arbetsmiljö? Ett bra arbetsmiljöarbetet ger återbäring på kort och lång sikt: • Större effektivitet i allt arbete. • Lägre sjukfrånvaro. • Färre arbetsskador. • Bättre trivsel som också ger bättre effektivitet och kvalitet. • Mindre utsläpp av föroreningar till inre och yttre miljö. • Bättre renommé hos kunder och leverantörer. Hur skapas ett Ledningssystem för arbetsmiljö? Företaget upprättar ett dokumenterat arbetsmiljösäkringssystem som blir ett medel för att garantera att utrustningar, processer, arbetsorganisation och rutiner uppfyller specificerade säkerhetskrav samt att de anställdas behov av arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation tillfredställs. För att tillgodose kraven på säkerhet, arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation behövs således resurser anslås för följande aktiviteter: a. utarbetande av ett arbetsmiljöprogram inklusive policy. b. partsamverkan för att förankra arbetsmiljöprogrammet hos alla anställda. c. utarbetande av erforderliga interna rutiner och instruktioner. d. identifiering av arbetsmiljörelaterade faktorer sammanhängande med fysiska, psykiska och sociala förhållanden på arbetsplatsen. e. identifiering av behovet av olika för arbetsmiljön nödvändiga mätmetoder och mätinstrument. f. identifiering och anskaffning av de resurser och de kunskaper som kan behövas för att uppnå erforderlig säkerhet, arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation. g. identifikation och införskaffande av gällande regelverk för arbetsmiljöområdet. h. utarbetande av delegeringshandlingar där så erfordras. i. nödvändig uppdatering av programmet inklusive utveckling av detsamma när så erfordras.