Ledarskap
har i många sammanhang blivit synonymt med att chefen
skall lyckas med konststycket att få människor
att må bra, trivas, utvecklas och samtidigt få
dem att engagera sig i organisationens mål och därvid
tänka, känna och handla rätt.
I praktiken visar sig denna beskrivning av ledarskapet
leda till orimliga och orealistiska krav som knappast
ens mycket duktiga chefer kan uppfylla. Ett av skälen
till denna brist på realism är den onaturliga
fixeringen vid ledaren och chefen som den som skall svara
för all samordning, klara alla konflikter och skapa
all nödvändig motivation.
Utgångspunkten för en chefsutbildning bör
därför förbereda för en ledningsstil
där många fler kan ta på sig detta ansvar
och medverka i organiserandet. Med en sådan ledarstil
kommer rutiner samt fördelningen och användningen
av resurser att förändras efter hand som all
personal blir allt bättre införstådd med
dels hur olika uppgifter måste lösas, dels
att man lär sig att man måste kunna hantera
förändrade förutsättningar och krav.
De ledarskapsutbildningar som Berg & Partner erbjuder,
på högre såväl som lägre nivåer,
är utformade med ovanstående som värdegrund.
Detta innebär att våra utbildningar skapar
insikt, förståelse och anpassning om vilka
ledarskapsstilar som man förtillfället bör
använda.
Läs mer om
hur "Bra ledarskap ger bra resultat"
och "Större engagemang ger bättre resultat"
|
